员工手册读后感怎么写(员工手册读后感想)

员工手册读后感怎么写

公司的员工手册是每个新员工入职时必须阅读的重要文件。这本手册详细介绍了公司的规章制度、部门职责、工作流程和福利待遇等内容，对于新员工来说是非常有用的参考资料。但是，当我们在阅读完员工手册后，应该怎么样写一篇读后感呢？下面为大家分享几点经验。

1. 突出你的收获

在读完员工手册后，我们首先应该思考自己从中获得了什么。也就是说，我们需要总结并突出自己在阅读过程中学到了哪些知识和技能，并且对个人发展有何帮助。例如，在阅读公司的招聘政策时，你可能会学到如何撰写一份吸引人的简历；在了解公司的培训制度时，你可能会意识到自己需要不断提升自己的技能以适应职场竞争。因此，在写读后感时不妨把这些收获列举出来。

2. 评价公司文化

除了介绍具体事项外，员工手册还可以反映公司的文化氛围。例如，公司是否重视员工的职业发展、是否注重员工的安全和健康、是否提供良好的福利待遇等等。在读完员工手册后，我们可以根据自己对这些方面的了解来评价公司的文化。比如，如果公司非常注重员工培训和职业发展，则说明其文化倡导学习创新；如果公司非常关心员工健康，则说明其文化体现人性关怀。因此，在写读后感时也要对公司文化进行评价。

3. 与个人经历结合

除了从阅读中获得收获外，我们还可以通过结合个人经历来写读后感。例如，在介绍部门职责时，你可能会想起以前在其他公司里所承担过的任务；在了解福利待遇时，你可能会想起自己曾经享受过哪些福利或者希望得到哪些福利。这样一来，在写读后感时就更容易与自己的实际情况相结合，并且更能够突出自己的特长和优势。

4. 总结全文内容

在完成以上三点之后，我们还需要对全文进行一个总结。这个总结可以是对上述内容的概括，也可以是对自己在阅读过程中的感想。例如，你可能会写道：“通过阅读公司的员工手册，我深刻意识到了自己在职业发展中需要不断学习和提升自己的技能。同时，我也认识到了公司文化倡导人性关怀和创新发展，并且希望在今后的工作中能够秉持这种理念。”

总之，在写读后感时需要注意突出自己的收获、评价公司文化、结合个人经历并且总结全文内容。只有这样才能够写出一篇精彩而有用的读后感。