《我的单位观》读后感1500字(读我的单位观心得体会)

读完《我的单位观》这本书，我深感自己对于单位的认识还有很大的提升空间。这本书通过讲述真实的故事、分析现实中存在的问题，引发读者对于单位工作的思考。以下是我对于这本书的一些看法。

从“我”开始，理解“我们”

这本书开篇就让读者了解了主人公——李晶在工作中遇到的困难和烦恼。而后面的故事也都是以李晶为主角展开，通过她与同事、领导、下属之间的相处关系来揭示出一个单位内部存在着复杂而微妙的人际关系网。通过了解一个人在单位内部所扮演的角色和所面临的挑战，我们可以更好地理解一个单位整体上面临的问题和难题。

价值观决定行为方式

一个人或一个集体在做出决策时往往会受到价值观念和利益诉求等多种因素影响，不同价值观念下会产生不同行为方式。这本书中就有不少例子表明，当个人或集体缺乏正确价值观念的时候，就会产生很多错误的行为方式。例如，在一个单位内部，如果以功利性和短期利益为出发点，就会产生一些“权宜之计”，而这些“权宜之计”在长远来看往往会带来更多的问题和损失。

管理者要具备的素质

管理者对于单位的发展和运营具有至关重要的作用，他们需要具备一些特定的素质才能胜任这个职位。例如，管理者需要有明确的目标和规划能力；他们需要与下属、同事保持良好沟通；还需要有较强的责任心、决策力等等。只有这样，才能够有效地引导整个团队朝着正确方向前进。

建立正常工作秩序是关键

一个单位内部如果缺乏正常工作秩序，那么整个单位就会陷入混乱之中。这本书提到了很多例子说明，在一个单位内部，如果不规范工作流程、不制订明确规章制度等等，则会导致各种问题和矛盾。因此，建立正常工作秩序是关键性任务之一。

个人责任和团队合作的关系

一个单位内部的问题往往不是由一个人所造成的，而是由整个团队共同引起。因此，在解决问题的时候，也需要以整个团队为单位进行协作。但同时，每个人也都需要对于自己在其中扮演的角色负责任。这本书中有许多例子说明了，当个人缺乏责任心、怕事、推卸责任等行为时，就会影响整个团队的工作效率和信誉。

结论

总之，《我的单位观》这本书通过真实故事、详细分析等手段展现了一个单位内部所存在的各种问题和难题，并且给出了一些解决方法和建议。读完这本书，我深感自己对于单位工作还有很多需要学习和提高的地方。希望通过加强自身素质和与同事、领导、下属之间保持良好沟通等方式来更好地参与到单位工作中来。