用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？

法律分析：已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：

第一，依据《劳动合同法》第 44 条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同依法终止。

第二、依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定、离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。

第三，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见，退休享受基本养老保险待遇的返聘人员与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。返聘人员与原工作的单位建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故返聘人员与用人单位再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质、《民法典》等法律法规的调整。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》

第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。